Статті

Правила роботи в команді

Успіх командної роботи завжди позначається на діяльності організації. Тобто, запорукою високої ефективності підприємств є динамічні команди. Відносини між членами команди є ключовим фактором оптимізації командної роботи. Тож, компанія IFS пропонує декілька порад, які допоможуть покращити динаміку команд.

Правила роботи в команді

Успіх командної роботи завжди позначається на діяльності організації. Тобто, запорукою високої ефективності підприємств є динамічні команди. Відносини між членами команди є ключовим фактором оптимізації командної роботи. Тож, компанія IFS пропонує декілька порад, які допоможуть покращити динаміку команд.

  1. Встановлюйте цілі і завдання та святкуйте досягнення ключових етапів

Розміри кожної команди залежать від поставлених цілей та завдань, оскільки це визначає шлях вибору стратегій досягнення кінцевої мети. Керівництво команди має слідкувати аби команда не відхилялася від досягнення кінцевої мети. Тим часом святкування досягнення ключових етапів на шляху реалізації певної мети не лише мотивує команду, а й дає чітку картину поточного позиціонування команди.

  1. Підтримуйте командний дух

В командному середовищі індивідуальні погляди є нормальним явищем. Це може призвести до протиріч якщо з ними не працювати належним чином. Однак, збереження єдності всередині команди шляхом створення відчуття, що команда завжди підтримуватиме своїх людей як єдине ціле, може сприяти почуттю причетності.

  1. Сприяйте інноваціям та підтримуйте нові ідеї

Свобода та можливість висловлювати погляди членів команди незалежно від посади створює більше можливостей для збору важливих і нових ідей, які можуть бути надзвичайно корисними.

  1. Уникайте токсичних культур

Токсичні субкультури всередині команди перешкоджають колективному розвитку, що зрештою може вплинути на ефективність команди. Уникайте цього будь-якою ціною.

  1. Виховуйте потенційних лідерів

Часто трапляються ситуації, коли компанія втрачає ключових гравців у командному середовищі. Однак, якщо розвивати лідерські якості серед потенційних членів, це може принести користь як самій команді, так і організації в довгостроковій перспективі.

Ці поради не єдині ключові фактори, які можуть покращити динаміку команди. Але це можна застосувати до більшості команд. Успіх є кінцевим результатом роботи команди.

Оригінал статті: How to improve team dynamics, автор Chandima Pathirana

Схожі новини

Контакти

Юридична адреса: Україна, 61020, м. Харків, Григорівське шосе, 88

+38 (057) 781 62 28, +38 (057) 781 62 27

info@altersystems.com.ua

Виникли питання? Надішліть нам повідомлення

Усі поля є обов'язковими для заповнення